Carrière après 35 ans : Êtes-vous prêt à relever le défi de l’employabilité durable ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, la notion d’employabilité à long terme est devenue un enjeu crucial.
Alors que les statistiques montrent une préférence marquée des recruteurs pour les profils entre 25 et 35 ans, que faire lorsqu’on approche ou dépasse la quarantaine ?
Comment rester attractif sur un marché du travail de plus en plus compétitif et impacté par l’intelligence artificielle ?
Les chiffres sont éloquents :
Le constat : un marché du travail qui favorise la jeunesse
En 2024, près de 60% des recrutements de cadres concerneront des professionnels ayant entre 2 et 10 ans d’expérience.
Cette tendance pose un défi de taille pour les quadragénaires et au-delà.
La discrimination liée à l’âge, bien qu’illégale, reste une réalité à laquelle de nombreux seniors sont confrontés dans leur recherche d’emploi.
Prendre les devants : stratégies pour une carrière durable
Face à ce constat : il est crucial d’adopter une approche proactive de sa carrière dès 35 ans.
- Investissez dans votre développement professionnel continu
- Cultivez vos compétences numériques et vos soft skills
- Élargissez votre réseau professionnel aux nouvelles générations
- Démarquez-vous avec un savoir-faire unique ou des liens rares
- Envisagez une reconversion ou une évolution de carrière
- Considérez l’entrepreneuriat ou le travail indépendant, en France ou à l’Etranger.
- Explorez les opportunités à l’international, Suède, Danemark, Allemagne, Pays-Bas, Estonie, Islande, Australie…
Voici quelques pistes à explorer : l’importance d’une réflexion globale
Piloter sa carrière implique également d’anticiper certains aspects de sa vie personnelle :
- Planifiez vos engagements financiers
- Privilégiez une épargne flexible
- Investissez dans votre formation plutôt que dans des dépenses superflues
- Impliquez votre famille dans votre projet professionnel
L’accompagnement : le coaching, un allié précieux pour naviguer ce tournant
Face à ces défis, de nombreux professionnels se sentent démunis.
C’est là qu’un accompagnement personnalisé peut faire toute la différence. Un coach spécialisé peut vous aider à :
- Clarifier vos objectifs professionnels
- Identifier vos forces et les domaines à développer
- Élaborer une stratégie de carrière sur mesure
- Vous préparer aux transitions professionnelles
En conclusion, bien que le marché du travail puisse sembler favoriser la jeunesse, il existe de nombreuses opportunités pour ceux qui savent se réinventer et s’adapter. La clé réside dans une approche proactive et réfléchie de votre carrière.
N’hésitez pas à vous faire accompagner dans cette démarche pour maximiser vos chances de succès et construire une carrière épanouissante sur le long terme.
Sources :
Adecco Group Innovation Foundation – Mature Workers Insight Survey
OECD Employment Outlook
Eurostat – Employment statistics
Euronews – « The rise of elderly workers: The Europeans defying retirement norms »
OECD – Labour Force Statistics
Valtus – « Mesures pour l’emploi des séniors en Europe : modèles de réussite »
Apec – enjeux pour l’emploi des cadres
PeopleAngels
