section-3da5023
Charte Déontologique
1. Exercice du Coaching
C’est sa formation, son expérience, et sa supervision qui permettent au Coach d’exercer son activité.
2. Contrat
Un contrat commercial est établi entre les parties, il précise le montant de la prestation, sa durée, les moyens, le lieu et les engagements de confidentialité.
3. Supervision
L’exercice professionnel du Coaching nécessite une supervision régulière.
4. Confidentialité
Le Coach s’astreint au secret professionnel et prendra toutes les mesures nécessaires à la garantie de la protection des données et informations auxquelles il aura accès durant sa mission.
5. Respect du Coaché
Conscient de sa position, le Coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
6. Refus de prise en charge d’une mission
Le Coach peut refuser de prendre en charge une mission pour des raisons propres à l’organisation ou à lui même.
7. Lieu de Coaching
Le Coach doit s’assurer que le lieu respecte les conditions de confidentialité et de confort afin d’assurer le bon déroulement de la séance.
8. Responsabilité des décisions et des résultats obtenus
Le Coaché est seul maître de ses décisions, des résultats obtenus et de leurs conséquences.
9. Formulation de la demande
Le Coach doit s’assurer que le Coaché comprend et accepte la demande quand elle émane d’une organisation.
10. Restitution au donneur d’ordre
La restitution au donneur d’ordre est effectuée par le Coaché sous la forme entendue dans le contrat tripartite.
11. Interruption de la mission
Dans le cas où les conditions nécessaires à la réussite de la mission ne seraient pas réunies, le Coach s’autorise à la suspendre ou l’interrompre.