Learning Coaching

Learning Coaching

Le Learning Coaching s’adresse aux organisations cherchant à bâtir une stratégie d’apprenance dépassant la simple transmission de savoirs, et aux individus souhaitant développer leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle. Cet accompagnement favorise l’agilité, l’adaptation, et la capacité à se réinventer face aux transformations de la société et aux évolutions technologiques.

Learning Coaching pour l’entreprise

Le Learning Coaching aide les entreprises à devenir des Learning Organizations, des organisations apprenantes à travers des processus collaboratifs engageant toute la communauté d’apprentissage. Il permet de :

• Clarifier la vision et les objectifs : Aider à définir des stratégies d’apprentissage alignées avec la vision de l’entreprise.
• Développer une pensée systémique : Adopter une approche globale pour comprendre les interconnexions entre différents domaines d’apprentissage.
• Identifier les sources d’apprentissage : Révéler les ressources internes et externes pour nourrir l’apprentissage continu.
• Qualifier les processus d’auto-apprentissage et de transfert de compétences : Mettre en place des mécanismes pour favoriser l’apprentissage autonome et pratique en situation de travail.
• Évaluer le vouloir, le savoir et le pouvoir apprendre : Faire un état des lieux des capacités et des motivations des apprenants.
• Engager les apprenants : Créer un environnement motivant qui encourage l’engagement dans les parcours d’apprentissage.
• Apprendre à apprendre et à partir de ses erreurs : Aider à internaliser des méthodes d’apprentissage pour une progression continue.
• Piloter les étapes de progression : Suivre et ajuster les parcours d’apprentissage pour chaque collaborateur.
• Valoriser les acquis : Mettre en lumière les compétences développées pour les intégrer dans la stratégie de l’entreprise.
• Adapter les contenus : S’assurer que les formations correspondent au niveau et aux besoins spécifiques de chaque employé.
• Préparer aux métiers de demain : Anticiper les compétences futures nécessaires et adapter les processus en conséquence.
• Utiliser des outils adaptés : Intégrer les outils digitaux pour faciliter l’apprentissage et mesurer les progrès.

Méthodologie

Notre approche du Learning Coaching se base sur une méthodologie éprouvée, alliant outils digitaux et interventions humaines. Elle comprend :

1. Préparation : Cadrage du projet, compréhension du contexte et définition des objectifs.
2. Diagnostic : Utilisation d’outils digitaux pour évaluer les compétences, suivi d’entretiens avec les parties prenantes clés.
3. Analyse : Analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs pour proposer des recommandations.
4. Restitution : Présentation des résultats avec des recommandations concrètes et actionnables.

Learning Coaching pour l’individu

Pour l’individu, le Learning Coaching offre un accompagnement personnalisé dans la gestion de ses processus et parcours d’apprentissage. L’objectif est d’aider chaque personne à :

• Atteindre ses objectifs professionnels : Clarifier les ambitions de carrière et définir les compétences à développer.
• Se projeter vers des métiers cibles : Identifier des postes ou domaines vers lesquels se diriger et définir des parcours d’apprentissage adaptés.
• Acquérir l’autonomie dans son parcours d’apprentissage : Devenir acteur de son propre développement grâce à des plans d’action concrets.

Le coach agit comme un facilitateur, guidant le coaché vers l’autonomie dans son apprentissage, mais sans fournir de conseil direct. Le coach accompagne le processus, permettant à l’individu de construire ses propres solutions en matière de développement de compétences et d’employabilité.